COVID-19: فرصة للمساواة أو العودة إلى أدوار الجنسين القديمة؟

We are searching data for your request:

Forums and discussions:

Manuals and reference books:

Data from registers:

Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

UJ JT hE Wo EH ID eE kp eY Kj WM ji aY Ey vl Pm cV Gk

أزمة كورونا تلقي ضوءًا جديدًا على أدوار الجنسين

يؤثر وباء الفيروس التاجي وتدابير الحد من العدوى بالفيروس التاجي SARS-CoV-2 الجديد على الجميع ، ولكن الرجال والنساء غالباً ما يفعلون ذلك بدرجات متفاوتة. غالبًا ما يكون هناك انتكاسة في أدوار الجنسين القديمة ، وبينما يعمل الرجل في المكتب المنزلي ، يجب على المرأة أن تتولى جزءًا كبيرًا من رعاية الأطفال والتعامل مع الأسرة بمفردها. من ناحية أخرى ، تجلب أزمة الهالة فرصًا للمساواة ، كرسالة رئيسية في مقال نشرته مجلة "بي إم جي" المتخصصة.

بالنسبة للنساء ، غالبًا ما ترتبط أزمة الهالة بأعباء عالية بشكل خاص وهناك خطر العودة إلى أدوار الجنسين القديمة التي يمكن أن تستمر لفترة طويلة. ومع ذلك ، في أعقاب الأزمة ، يظهر الرجال - وخاصة الرؤساء الذكور - بوضوح مدى صعوبة الحصول على العمل ورعاية الأطفال والتدبير المنزلي تحت سقف واحد. كلير وينهام من كلية لندن للاقتصاد ، وجوليا سميث من جامعة سايمون فريزر في كولومبيا البريطانية (كندا) وروزماري مورغان من تقرير مفاده أن هذا يمكن أن يوفر فهماً أفضل بكثير للتحديات التي واجهتها العديد من النساء في الأزمة كلية جونز هوبكنز بلومبرج للصحة العامة في بالتيمور (الولايات المتحدة الأمريكية) في مساهمة من "BMJ".

تأثير COVID-19 على الجنسين

نظر الباحثون في الآثار المحددة للجنس COVID-19 وأظهروا سبب تأثر النساء بشكل خاص. على سبيل المثال ، نسبة كبيرة من العاملين الصحيين في جميع أنحاء العالم هم من الإناث والعاملين في مجال الرعاية الصحية في خطر أعلى بكثير للإصابة ، حسب تقرير الباحثين. يضاف إلى ذلك الضغوط النفسية في هذا المجال المهني.

النساء مثقلات بشكل غير متناسب

بالإضافة إلى الأعباء الناجمة عن رعاية المصابين ، وفقًا للخبراء ، فإن القيود المفروضة على الحياة اليومية (إغلاق المدرسة ، والتغيرات في إيقاع العمل) تؤثر أيضًا بشكل غير متناسب على النساء. بالإضافة إلى ذلك ، أفاد الباحثون أنه كانت هناك زيادة كبيرة في المكالمات إلى الخطوط الساخنة للعنف المنزلي منذ إدخال تدابير تقييد الاتصال. بالنسبة للعديد من النساء ، تعد أزمة الهالة أيضًا حالة أزمة شخصية شديدة تتطلب فيها دعمًا إضافيًا على وجه السرعة.

نظرة ثاقبة على واقع الحياة

كتب ونهام ، سميث ومورغان: "ومع ذلك ، نرى بصيصًا من الأمل: اعتراف - خاصة من قبل أرباب العمل - بعبء الرعاية غير الرسمية الذي ينشأ في المنزل والذي يعزى بشكل غير متناسب ، إن لم يكن حصريًا ، إلى النساء". العمل في المكتب المنزلي يجعل روتين المنزل مرئيًا أيضًا لرئيس العمل. يؤكد الباحثون "سواء أكان السرير غير المصنوع في الخلفية ، أو الكؤوس القذرة الموجودة على اللوح الجانبي أو الطفل الذي يقطع المكالمة - فقد تم الكشف عن حقائق الحياة".

فرص أفضل للعمل المرن

في خلفية الاجتماع ، يكون الأطفال الصغار طبيعيين تمامًا ويمكنهم أيضًا تخفيف الأجواء قليلاً ، ولكن في نفس الوقت يصبح الضغط الذي تجلبه المحاولة للتوفيق بين العمل والأسرة واضحًا. وقال الخبراء "بما أن الرؤساء قادرون على رؤية الحياة المزدوجة للناس ، فإننا نأمل أن يؤدي ذلك إلى تحسين فرص العمل المرن".

ويأمل الباحثون أيضًا في "إدراك أكبر لأهمية رعاية الأطفال الآمنة - وهو قطاع تشغله النساء بشكل حصري تقريبًا وغالبا ما يتم تقديره بأقل من قيمته - سواء بالنسبة للأسر أو لاقتصادنا".

الموازنة بين العمل المأجور وغير المأجور

إن التعرف على الموازنة الصعبة بين العمل المأجور وغير المأجور والاعتراف بأولئك الذين يؤدون المهام الأساسية في الأسرة سيكون الخطوة الأولى ، ولكن العواقب يجب أن تتبع. يؤكد العلماء أن على النساء تحمل هذا العبء بشكل غير متناسب ، على سبيل المثال ، في الاقتصادات الوطنية.

المسؤوليات الأبوية والمنزلية المشتركة

بالإضافة إلى ذلك ، لم يعد حتى الآن يفترض أن المرأة تتولى المهام المنزلية للرجال ، ولكن المشاركة في الواجبات الأبوية والمنزلية ستكون نموذج المستقبل. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار أيضًا مع نماذج العمل الأكثر مرونة. من الناحية العملية ، يتم حاليًا تمهيد المسار الأول ، على سبيل المثال من خلال إعطاء مساحة لمختلف المهام المتنافسة - مدفوعة وغير مدفوعة. وذكر الباحثون أن هذا يشمل أيضًا توقعات أقل للعمل وساعات عمل مرنة.

يمكن أن توفر الأزمات أيضًا فرصًا

لا يوجد سبب لماذا يجب أن تنتهي هذه الإجراءات بعد أزمة كورونا ويمكن أيضًا استخدام الأزمة كفرصة للتغيير ، كما يستمر العلماء. على سبيل المثال ، كانت الحرب العالمية الأولى نقطة تحول في تحرير المرأة ، حيث تم توظيف العديد من العمال الجدد وتأسيس المعاهد النسائية ، مما أدى إلى حق التصويت للنساء. وقالت كلير وينهام وجوليا سميث وروزماري مورجان: "نأمل أن يكون COVID-19 فرصة أخرى من هذا القبيل للمساواة بين الجنسين في مكان العمل". (فب)